记者6月2日获悉，为不断提升培训工作的统筹性、针对性和时效性，集团公司印发2017年度教育培训工作指导意见，明确总体目标，提出工作要求，以调整优化人力资源结构、提升干部职工素质能力为抓手，着力夯实安全培训基础、强化素质提升培训、加大转岗培训力度，为集团公司二次创业提供强大的思想保证、人才支撑和智力支持。

集团公司2017年度教育培训工作的总体目标是确保集团公司及所属各单位中层干部轮训一遍，所有管理人员在3年内均接受一次系统的工商管理培训，操作岗位职工安全培训全覆盖、技能培训全面开展。实现“三项岗位人员”（煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员）安全资格证持证上岗率100%，高技能人才占比持续提升，形成一支多层次、高素质的管理、技术专业人才队伍，打造一支高水准、能战斗的干部队伍，全面提升职工素质，促进企业转型发展。

集团公司明确了开展好2017年度教育培训工作的相关要求。要顺应当前改革形势，加强思想政治和企业文化等意识形态领域培训，学习国际领先、行业前沿的管理理念和技术知识，充分挖掘内部培训资源，给职工提供更好的学习机会，不断开拓教育培训工作新局面。要加强对后备干部、新履职干部、党政一把手的培训，通过“干部轮训”“干部上讲台”等活动，不断提升干部队伍综合素质。要积极开展转岗培训，有效利用职业院校培训资源，认真做好各类安全培训工作，加强技能人才队伍培训。要充分利用网络、移动终端设备等现代化手段，打造精品培训课程，带动培训质量全面提升。要创造条件鼓励职工主动学习，积极打造学习型组织。要强化培训考核激励措施，将职工培训工作与绩效考核和薪酬挂钩，变“要我培训”为“我要培训”，全面提升培训管理水平。（朱石磊）