为及时补充骨干力量,持续提升人力资源管理水平,推动河南能源化工集团(简称“集团公司”或“集团”)转型升级和高质量发展,根据集团人力资源部的职责定位,结合现有人员状况及定员情况,现面向集团内部公开招聘部门业务管理人员3名,具体事宜如下:
一、招聘岗位
序号 |
岗位 |
招聘人数 |
基本条件 |
1 |
副总经理 |
1 |
1.河南能源在册职工,认同集团企业文化,热爱人力资源工作; 2.品行端正,身体健康,责任心强; 3.本科及以上学历,从事人力资源管理及相关工作5年及以上; 4.应聘经理岗位的要求1985年1月1日以后出生,应聘副总经理、高级经理的要求1980年1月1日以后出生,特别优秀的可适当放宽。 |
2 |
人才管理高级经理 |
1 |
|
3 |
劳动组织管理经理 |
1 |
二、岗位描述及任职资格
(一)副总经理
岗位描述:协助部门总经理制定并实施集团公司人力资源规划,搭建人力资源制度体系,按照“控总量、调结构、提素质”要求,负责做好定员管理、招聘配置、劳动关系、人才管理、技能认定及薪酬绩效等工作,加强外部沟通协调及内部督导与服务,持续提升人力资源管理水平,增强战略保障能力。
任职资格:本科及以上学历,人力资源、企业管理、经济类、工程技术类等相关专业,8年及以上相关管理工作经历,其中基层人力资源管理或企业管理工作经历不少于5年,担任集团公司总部资深高级经理(含中级专家)、高级经理(含尖端人才)职务不少于1年,或集团公司所属大型企业总部人力资源管理部门副职、资深高级经理(含中级专家)、高级经理(含尖端人才)及以上职务不少于2年。熟悉国家劳动用工、薪酬管理、机构编制、人才管理、技能认定等方面有关政策法规,具有扎实的理论功底及相对丰富的管理实战经验,具备良好的沟通、协调能力和较好的文字写作能力,责任心强、执行力强,敢于突破、善于创新,特别优秀的可适当放宽招聘条件。
(二)人才管理高级经理
岗位描述:负责搭建完善集团公司员工招聘体系,规范各类招聘程序和标准;组织制订年度招聘计划并牵头实施,对权属企业自行开展的招聘进行审核、监督。负责搭建完善集团人才管理体系,制定集团公司中长期人才发展规划,完善“W”型三通道、员工职业生涯发展和各类人才库建设工作,通过人才盘点和人才识别,畅通成长通道,创新使用机制,最大限度发挥人才效能和潜力。
任职资格:本科及以上学历,人力资源、企业管理、经济类等相关专业,8年及以上人力资源管理工作经历,其中基层人力资源管理或企业管理经历不少于5年,担任大型企业总部人力资源管理经理(含特聘师)及以上职务不少于2年,能够熟练使用人才评价及招聘面试工具,熟悉人才评聘及招聘流程,具备良好的沟通、协调能力和语言驾驭能力,形象气质佳,责任心强,能够熟练使用相关办公软件,特别优秀的可适当放宽招聘条件。
(三)劳动组织管理经理
岗位描述:负责制定集团公司劳动定员、劳动关系管理制度及工作流程,指导和监督权属企业构建劳动用工管理制度,及时化解劳动纠纷,防范企业用工风险;调研内外部人力资源市场供需情况,准确掌握权属企业人力资源现状,科学制定劳动用工计划并组织实施;规范员工流动与交流工作,实现人力资源优势共享和价值最大化。
任职资格:本科及以上学历,人力资源、企业管理、经济类等相关专业,5年及以上人力资源管理工作经历,担任副经理(含主任师)及以上职务不少于2年,熟悉劳动法、劳动合同法、实施条例等相关法规、国家机构改革、编制管理及企业定员管理方面的政策法规,具有大局观念和市场化意识,对集团各产业板块了解全面,具备良好的沟通、协调及组织能力,责任心强,工作踏实认真、积极热情;特别优秀的可适当放宽招聘条件。
三、招聘程序及有关要求
招聘工作按照报名推荐、资格审查、组织笔试或面试、确定录用的程序进行。
(一)报名时间:2022年5月20日至5月27日
(二)报名方式:符合条件的内部职工可直接将相关报名材料发送至指定电子邮箱(hehuachuan@hnecgc.com.cn),邮件名称和报名表格式为:应聘岗位+姓名。
(三)应聘者要如实填写报名表并提供以下资料:
1.填写《河南能源化工集团招聘报名表》(见附件),报名表以“应聘岗位+姓名”命名;
2.本人身份证、毕业证、学位证、职称证、获奖证书、业绩证明等扫描件或复印件(面试时携带原件)。
(四)有关要求
1.内部应聘员工经录用后,实行岗位契约化管理,经考核完成契约化指标者,薪酬待遇按《河南能源化工集团总部机关模拟年薪管理办法(试行)》执行。
2.录用后的试用期为6个月,试用期满考核合格的正式聘用;试用期间考核不合格的,按规定予以退回原单位。
3.各单位要做好宣传发动,组织好报名及相关工作。
四、报名联系人及咨询电话:
党委组织部:何华川(0371-69337212)
人力资源部:张 华(0371-69337065)
2022年5月20日