“资历”指资格和经历，是一个人在长期实践中经历了什么，获得了怎样的认可。“贡献”是指一个人为国家、组织或个人献出了什么，做了哪些有益的事。

　　企业选人、用人，不仅要看资历，更要看贡献。集团公司正迈向高质量发展新征程，任务更艰、挑战愈多。这就需要每一名干部职工为企业发展多作贡献，作大贡献。

　　讲资历更讲贡献，需树立坚定不移的理想信念。习近平总书记强调，坚定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。讲资历更讲贡献，首先要做到坚定理想信念，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。要经常对照党章党规党纪、对照初心使命，时刻自重自省，检视自己的理想信念和思想言行，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”；经常查找差距和不足，纠偏差、强弱项、补短板，为企业高质量发展不懈奋斗。

　　讲资历更讲贡献，需坚持务实重干的工作作风。“我们靠实干创造了辉煌的过去，还要靠实干开创更加美好的未来。”新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径可走，惟有依靠实干。我们只有坚持干字当头，把使命扛在肩上，才能把美好蓝图变成现实。讲资历更讲贡献，要主动增强“有一必争、逢冠必夺”的竞争思维，勇于同强者过招，敢于向第一挑战，在闯关夺隘中拼出一片新天地，在加压奋进中谱写发展新篇章。要牢固树立“站位全局、勇于担当”的责任意识，发扬“说了就算、定了就干、干就干好”的精神，冲锋在前、担当在前、实干在前。要积极营造“团结友善、坦诚相见”的干事氛围，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，在团结奋进中促进企业各项目标顺利实现。

　　讲资历更讲贡献，需涵养忠诚企业、奉献企业的品质。广大党员干部要彻底摒弃“小富即满、小进即安”“不求有功、但求无过”的消极思想，切实做到想干事、能干事、干成事，知责于心、担责于身、履责于行，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的担当，坚决完成党和企业赋予的使命任务。要保持攻坚态势，发扬斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气，战胜前进道路上的一切艰难险阻。要做表率、打头阵，用行动发号令、以身教作示范，一级带着一级干、一级干给一级看，形成上下同欲的浓厚氛围。

　　讲资历更讲贡献，需破除论资排辈的陈旧观念。在工作中论资排辈，容易滋生“懒散”情绪，削弱竞争意识、进取意识和奉献意识，得过且过。要破除论资排辈陈旧观念，就要为担当者担当，为干事者撑腰，不拘一格选用人才，把敢锐意进取的干部选出来，把敢于担当的干部选出来，把埋头苦干、不事张扬的干部选出来，让其崭露头角，脱颖而出，放手施为，为创建一流企业尽一片心力。

　　疾风知劲草，板荡识诚臣。“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。无论是贯彻落实新发展理念，还是推进高质量发展、创建一流企业，无不需要广大干部积极贡献、主动担当。当干部队伍中涌现出越来越多的“宽肩膀”“铁肩膀”时，河南能源就一定会在中国式现代化的河南实践中大放异彩。