组织廉政案例宣讲14期，组织警示教育109场次，受教育6810人，修订制度8项，新建制度3项……1月23日，据记者了解，2023年年初以来，鹤煤公司纪委选取发生基层单位的14类共26起典型案件作为“活教材”，组织开展“身边事教育身边人，身边案警示身边人”以案促改警示教育活动，以身边“镜鉴”促进以案促改出真章见实效。

　　其中，每一项活动都指向了“问题导向”这个关键词。因此，鹤煤公司纪委坚持问题导向，聚焦靶向发力，探索总结出“534工作法”，旨在持续夯实以案促改作为一体推进“三不腐”的重要抓手和有效载体，进一步促进发现问题苗头、纵深剖析问题、持续解决问题，真正实现以案促改工作的目的。

　　围绕目标任务，坚持“五讲”。该公司纪委围绕以案促改工作要“锚定中心、服务大局”的要求，依托警示教育会、领导班子会议、支部党员大会等形式，在全公司范围内开展宣传教育活动，由公司纪委书记带头讲形势、讲案例、讲问题、讲责任、讲要求，让以案促改宣传教育到矿（厂）、到基层、到现场，进一步扩大教育覆盖面，向基层传导压力、传递责任。同时，为避免以案促改“听着触动、讲着激动、事后不动”问题，该公司纪委改变过去“一药治百病”的常规做法，及时印发《以案促改工作提示》，就做好以案促改“后半篇文章”提出具体要求。其中，根据教育对象的差异不同，精准施策、分类开展。对于领导干部，通过廉政谈心谈话、召开警示教育会等方式，开展“嵌入式”警示教育，用活“一案双书”机制，提升以案促改实效；对于一般党员干部，采取直奔基层、直奔现场，通过“一案双书”通报典型案例，召开“三会一课”等方式开展“沉浸式”警示教育，坚持用“案中人”警醒“身边人”。活动开展以来，先后组织警示教育133场次，受教育8103人。

　　突出问题导向，做到“三查”。为持续巩固以案促改工作落实落地成效，该公司纪委把建章立制、提升管理、防控风险作为以案促改警示教育的落脚点，围绕作风建设、薪酬管理、人力资源、物资采购、招投标管理等方面，重点开展“查制度短板、查管理漏洞、查岗位风险”专项整治行动。通过开展廉洁风险点排查、建立问题清单和整改台账等措施，针对剖析查摆出的问题不足，举一反三，认真查找问题不足背后的机制制度、管理执行等问题，截至目前，共印发以案促改通知书18份，查摆问题165条，制订防控措施165项，排查廉洁风险点245个，修订制度64个，新建制度13个，废止制度12个，真正实现警示教育成果落地转化。

　　紧盯重点问题，抓好“四改”。拉清单、建台账，其根本目的就是为了“改作风、改管理、改监督、改制度”。该公司纪委进一步放大以案促改综合效能，针对查摆剖析出的问题，进行精准定位、精准整改，确保从问题到结果的完全闭环管理。通过深挖细剖在党的建设、日常管理、监督、制度机制方面的“顽疾”，进一步弘扬新风正气、加强内部管理。督促相关部门排查廉洁风险点501次，动态建立完善监督清单（事项）67项，提出整改建议158条；开展落实中央八项规定精神、薪酬管理及区队经费管理等专项检查，发现问题123条，移交问题线索2件，下发监察建议书15份；采取“四不两直”方式开展纪律作风督查36次，发现问题4起，问责10人；紧盯“小微权力”，严查贪污侵占、截留挪用、虚报冒领、吃拿卡要等行为……一系列措施，切实增强了职工群众的获得感、幸福感和安全感，增强推动企业高质量发展的内生动力。