助学圆梦再起航，7月29日，集团公司下发通知，正式启动2024年“金秋助学”活动和阳光就业行动，全力做好常态化困难职工帮扶工作，助力困难职工家庭子女顺利完成学业、尽快实现就业。

　　通知要求，各单位要重点关注困难职工群体的生活状况，对本单位职工子女就学情况全面排查摸底，进一步明晰致困因素，健全助学档案，确定帮扶措施，做到统筹兼顾、因户施策、精准帮扶。要完善联系包保、直面对接、快捷帮扶救助体系，对资助对象认真审核、严格把关，践行好“不让一名职工子女因家庭困难上不起学”的郑重承诺。有条件的单位可适当扩大助学范围，将高中、初中、小学等阶段困难职工子女列入助学范围，做到应助尽助。要坚持企业帮扶与社会保障双轮驱动，多渠道募集助学资金，通过灵活多样、务实有效的助学活动，提高助学帮扶效果。

　　通知要求，要立足实际，推动阳光就业。要发挥自身优势，通过多种形式、多种渠道开展就业援助行动，尽可能多地为毕业生提供培训、实习、见习、就业机会，为困难职工子女提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等精准化的就业助学服务。

　　据悉，多年来，集团公司持续深入开展“金秋助学”活动，千方百计帮助解决困难职工子女上学难问题，切实把党的关怀、企业关爱、工会温暖送到了职工的心坎儿上。