1月3日，笔者获悉，新年伊始，焦煤古汉山矿党委坚持党建引领促发展，切实履行围绕中心、服务大局基本职责，护航企业发展。

　　筑牢安全生产“压舱石”。该矿党委发挥党建领航作用，深化“党建+安全生产”模式，创建党员责任区19个，组织开展“我是党员我带头”“党员岗前安全宣誓”等活动，为安全生产注入“红色动能”。本着“情况到一线掌握、问题到一线解决、决策到一线形成、效果到一线检验”的原则，该矿党委要求机关科室管理人员每旬参加包保区队班前会议不少于5次，听取生产安排、了解分工情况、提出安全建议等，形成“干部带头、群防群治、攻坚克难、防治结合”的工作氛围。

　　下好经营管理“一盘棋”。该矿党委紧紧围绕解决企业发展重难点问题推进党建工作创新。聚焦1703智能化采煤工作面和1508运输巷智能化掘进工作面建设等重点工程、技术瓶颈，深入开展“五星”党支部创建活动，明确5大项50小项具体行动指南，实现党建与业务深度融合。抽调党员骨干组建党员突击队、志愿服务队等，围绕安全生产、节能环保等方面确定课题、突击攻坚。同时，以提质增效为导向，开展“向我看齐”“节支降耗党员先行”等活动，充分发挥党员的示范引领带动作用。

　　夯实素质提升“基础盘”。该矿党委立足实际岗位需求，通过构建“全覆盖、多层次、立体化”培训体系，努力培养一支关键时候能够拿得出、顶得上的专业技能人才队伍；将职工培训作为基层党建工作考核的重要指标，采用订单式培训模式，促进职工安全意识、技术技能和抢险救灾能力的快速提高；对基层各单位党员技能骨干排查摸底，在基层支部大力开展“师带徒”活动，签订师徒协议，明确出徒时间及考核标准，提高职工培训的针对性、有效性，为企业发展筑牢人才基础。汇聚和谐清廉“正能量”。该矿党委坚持把纪律规矩挺在前面，强化日常监督、紧盯重要节点，常态长效纠“四风”树新风。同时，坚持把职工群众的利益作为企业高质量发展的出发点和落脚点，持续开展党支部“我为职工办实事”、党员“红色代办”等活动，实施政策引导、健康监测、心理疏导、困难帮扶等志愿服务项目，用心用情为职工提供多元化服务，做到关爱职工更有温度。