“赵师傅，您反映的问题我们已做好了登记，后续会安排人员进行核实，尽快解决。”3月17日，焦煤赵固一矿连心桥党群服务站内，工作人员一边登记一边认真回复道。近年来，焦煤公司工会以一项项贴心的举措为职工幸福“加码”，让职工们在企业这个大家庭中，真真切切地感受到了“家”的温暖与归属感。

　　办好“身边小事”

　　“现在随时能接热水，不用再从茶水房带水啦！”近日，赵固一矿西风井职工李师傅指着崭新的饮用水热水器称赞道。过去，矿区部分偏远岗位存在热水供应不便的难题，矿工会得知这一情况后，投入专项资金为西风井安装了两台大容量热水器，彻底解决了职工喝水难问题。

　　为最大限度解决职工的“身边小事”，焦煤公司工会坚持开展“三最”问题调查活动，精准掌握职工思想动态。同时，积极搭建职工权益保障平台，成立了焦煤职工法律援助中心，专门聘请了经验丰富的律师，为职工提供及时、专业的法律援助。此外，要求各基层工会分级、分层次建立困难职工档案，全面了解困难职工的实际情况，努力当好职工群众的“第一联系人、第一知情人、第一帮扶人”。

　　关爱不仅体现在各项基本保障上，更延伸至职工生活的细微之处。作为焦煤公司主力生产矿井之一的九里山矿，始终把办好职工的心头事作为重要任务。该矿工会建成了“九里山矿职工谈心室”。在这里，工会工作人员面对面倾听职工呼声，心贴心与职工沟通交流，实打实解决职工诉求。古汉山矿开展了“机关服务基层”专题活动。活动开展一年多来，班车免费、增加就餐补助、更换更衣柜、改变井下督导方式等180多条关乎职工群众生产、生活的暖心举措逐一落地实施。赵固二矿工会则通过“职工心愿征集”活动，精准对接职工需求：升井后的一杯热饮、夜班后的一碗鸡蛋汤、宿舍楼的WiFi全覆盖……这些点滴细节让职工深切感受到企业时刻把他们放在心上。

　　为职工幸福“加码”

　　如何让职工从“生存保障”迈向“价值绽放”，这一命题始终引领着焦煤公司工会在新时代工会工作的新征程中探索前行。

　　基于此，焦煤公司工会以“职工幸福生态圈”建设为核心，强力推行“三心工程”实现关爱升级。物质暖心：通过发放观影优惠券、生日礼品等，为职工的业余生活增添色彩，精准解决生活困难、子女教育等“急难愁盼”问题，“金秋助学”“爱心托管班”让温暖直抵心间。精神润心：打造“职工文化驿站”，开展“悦读新思想奋进新时代”职工经典诵读活动，举办“职工长跑”、趣味运动会等活动，投资20余万元购置高清LED大屏组建职工影院，丰富职工文化生活。成长贴心：推行“焦煤大工匠”“最美职工”评选活动，持续开展“五小”创新评比和职工技能竞赛活动，让一线职工也能脱颖而出。

　　“我从一名普通的‘煤黑子’，成长为焦煤大工匠、焦作工匠，再到荣获‘全国煤炭行业技能大师’，矿上还专门提高了我的薪资待遇，十年前我想都不敢想。”九里山矿机修队修理班班长李俊奇激动地说。

　　从“企业关怀”到“双向奔赴”

　　企业的暖心行动激发了职工干事创业的热情。在全力冲刺首季“开门红”中，九里山矿技术骨干自发成立“创新攻坚小组”，围绕安全生产提出合理化建议30余条。赵固二矿一线班组掀起“保安全、降成本、促生产”劳动竞赛热潮，1~2月份，修复980根单体柱节约新材料投入费用35.6万元，自修各类钻机及风动工具节省100万元……“企业把我们当家人，我们更要为企业发展出力！”赵固二矿综采队主持工作的副队长穆绍龙道出了职工们共同的心声。“下一步，我们将继续聚焦职工‘急难愁盼’，把‘民生工程’做成‘民心工程’，让每一位职工都能共享企业的发展成果。”焦煤公司党委副书记、工会主席张明华表示。